Manapság sok önmagát tisztelő cég bevezeti a vállalati öltözködési kódot. A férfiak és nők esetében eltérő lehet, vagy csak az irodai öltözék általános elveit tartalmazza. Hazánkban ennek nem tulajdonítanak nagy jelentőséget, kivéve a nagyvállalatoknál, ahol sok alkalmazott dolgozik. Az európai és amerikai vállalatoknál viszont már régóta általánossá vált a dress code. Azt viszont kevesen tudják, hogy mennyire legális bizonyos határokat szabni az alkalmazottaknak, és hogy lehet-e cégimázs-szabályokkal megszabadulni a nem kívánt munkavállalótól.
Hogyan használják az öltözködési szabályokat az alkalmazottak felmondásának provokálására
A közelmúltban kirívó incidens történt az Egyesült Királyságban. Nicola Thorpe-ot, aki hűségesen dolgozott titkárként a PricewaterhouseCoopers (PwC) javára, elbocsátották, mert nem tartotta be a vállalati öltözködési szabályokat. A lány ebből az eseményből botrányt kavart, és felhívást tett közzé az öltözködési kód megváltoztatására a parlament honlapján.
A konfliktus azért tört ki, mert a lány nem volt hajlandó magassarkút viselni az irodában. Megjegyzendő, hogy a brit törvények értelmében a vállalat bármilyen szabályt megállapíthat a ruházatnak a vállalati céloknak való megfelelésére. A lány azonban nem akart sarkú cipőt hordani, és magasabb hatósághoz fordult, hogy töröljék ki az abszurd kitételt a cég alapszabályából.
Fontos! A brit parlament csak azokat a kérdéseket fogadja el megfontolásra, amelyekre több mint 100 ezer aláírás érkezett az érintett állampolgároktól.
A felhívásra a megjelenést követő első napokban több mint 124 ezer szavazat érkezett. A cégvezető viszont elmondta, hogy felülvizsgálták az irodai öltözködési szabályokat. El kell mondanunk, hogy Nagy-Britanniában gyakran alkalmaznak abszurd megjelenési követelményeket, hogy megszabaduljanak egy nem kívánt alkalmazotttól, vagy egyszerűen csak a hatóságok szeszélye miatt. Úgy tűnik, pontosan ez történt Nicola Thorpe-pal.
Ilyen esetek hazánkban is előfordultak. Például pár éve az egyik McDonald's étterem adminisztrátora megrovásban részesítette és pénzbírságot szabott ki azért, mert az alkalmazott munkaruhában volt az utcán a munkanap kezdete előtt. Kiderül, hogy a belső szabályozás szerint ez nem engedhető meg.
A fiatal férfi pert indított, magatartását azzal indokolta, hogy az étterem adminisztrációja kötelezte az alkalmazottakat az egyenruhák otthoni tárolására, de a munkahelyi átöltözéshez nem biztosított kényelmes helyiséget. Megjegyzem, a fiatalember elvesztette a pert. Az igazságszolgáltatás megérdemeltnek ítélte a büntetést.
Ezek az esetek azt sugallják, hogy bármely cég vezetése saját belső meggyőződésének megfelelően beállíthat egy öltözködési kódot, és követelheti annak teljes betartását. A legtöbb esetben a szabályok szabványosak, és elegendő cselekvési szabadságot biztosítanak a ruházat tekintetében.De előfordulnak olyan esetek is, amikor a cégvezetés furcsa magatartást tanúsít az alkalmazottak munkahelyi ruházatával kapcsolatban.
Rövid információ: milyen követelményeknek kell megfelelnie egy cég öltözködési kódjának?
A vezetőségnek egyértelműen meg kell határoznia az alapító okiratban vagy a vállalati szabályzatban, hogy milyen típusú ruha elfogadható a munkahelyen. Vannak-e korlátozások az öltözék színére, stílusára és egyéb paramétereire vonatkozóan?
Bármely vállalat alkalmazottai által viselt ruházat három típusra oszlik:
- speciális ruházat;
- egyenruha;
- speciális gazdálkodási követelményeknek megfelelő ruházat.
Az első két ponttal kapcsolatban a munkáltatóknak joguk van a szabályok szigorú betartását követelni. Ez annak köszönhető, hogy az egyenruhák vagy a munkaruha legtöbbször megfelel a biztonsági előírásoknak, vagy támogatja a cég céges stílusát.
Ami a harmadik pontot illeti, meglehetősen nehéz követelményeket támasztani egy alkalmazottal szemben. Általában meglehetősen homályos keretek vannak beállítva. Például a férfiak és a nők számára egy klasszikus öltözködési stílus jön létre, ahol fehér felső és fekete alsó található. Ezen normák keretein belül az ember úgy öltözhet, ahogy akar, a lényeg az, hogy betartsák a szabályokat. Különböző stílusú szoknyákat vagy blúzokat választhat, hogy kiemelje egyéniségét, de ne sértse meg az általánosan elfogadott szabályokat.
Azt kell mondanunk, hogy sok munkaadó már eltávolodott a hivatali közhelyektől, és némi szabadságot ad alkalmazottainak. Például meglehetősen gyakran megengedett különböző színű, de nyugodt árnyalatú ruhák viselése. A cégek gyakran bevezetik az úgynevezett „hétvégét”, amikor minden dolgozó a neki tetsző ruhában érkezhet.
0
